este é um contributo para comunicar melhor e chegar a quem está do lado de lá, na audiência, seja uma cara ou duas ou imensas. para termos mais e melhores resultados. para comunicarmos e sermos recordados.
este é um contributo para comunicar melhor e chegar a quem está do lado de lá, na audiência, seja uma cara ou duas ou imensas. para termos mais e melhores resultados. para comunicarmos e sermos recordados.
Napoleon Hill desenvolveu uma ‘teoria’ que poderia conduzir qualquer um de nós a uma ‘ ’. Tem a sua graça trabalhar a personalidade desta forma: quantificar tem sempre esta bondade (...)
em conversa com pessoas várias que procuram mais confiança algures - na autoridade, na liderança, na autonomia -, pensei em como descobrimos tão mais tarde na vida o poder que temos sobre (...)
vivemos tempos estranhos, todos o sentimos. e, se cumprimos, mais ou menos com os momentos / estados de espírito que se adivinhavam, já deixámos o desnorte lá atrás, há umas tantas (...)
Muito se fala sobre as aprendizagens que vamos – ou não – fazer com este período de isolamento. Se tudo o resto falhar, há algo que espero que fique óbvio: sendo cada um de nós uma (...)
Em jeito de exercício, mais uma ajuda para que não se perca em factores acessórios, nestes tempos de reuniões virtuais: Depois de um momento 'social', mais importante ainda em tempos de (...)
Será possível criar uma ordem no caos? Sim. se procurarmos bem, conseguiremos encontrar ordem no caos. O que pode ser o primeiro passo para encontrar espaço para criar novas rotinas. Mas (...)
Para praticar nestes momentos de quarentena, em antecipação de uma reunião virtual: Uma apresentação, seja numa conferência ou numa reunião, expor uma ideia, tem sempre uma audiência. (...)
Nestes tempos, afastados que estamos dos nossos contactos habituais, a tecnologia tem sido um dos factores críticos para mantermos a ideia de proximidade fácil que precisamos. Humanos que (...)
falar perante outros levanta em nós o medo instintivo. o medo básico! talvez seja este medo de falhar, de ser posto de parte ou ignorado pelos outros, que acciona o mito da formalidade. (...)
encontrei-me com umas amigas que confessavam, a propósito do trabalho, que estavam num período de desmotivação. e, pior, não sabiam como contrariar o sentimento negativo. (...)