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just say it

este é um contributo para chegarmos a quem está do lado de lá, porque importa sermos mais activos e disponíveis para o que está em nosso redor. a surpreender na forma como o fazemos. a termos mais e melhores resultados.

just say it

este é um contributo para chegarmos a quem está do lado de lá, porque importa sermos mais activos e disponíveis para o que está em nosso redor. a surpreender na forma como o fazemos. a termos mais e melhores resultados.

comunicação e liderança

há clientes que me procuram pela dificuldade que têm em envolver a sua equipa. são mais do que esperaria. ainda são mais do que deveria.

o líder lidera. quer fazer as coisas acontecerem. procura envolver as pessoas que o acompanham. comunica.

mas, e quando não tem os resultados que pretende? 

não sendo o caminho mais fácil, o líder pode aceitar que o significado da comunicação é a resposta que se obtém. o que o pode ajudar a ponderar a sua comunicação.

se liderar implica movimento, então o líder tem de ser claro na sua linguagem. na forma de conduzir a sua equipa.

as direcções devem ser claras. o objectivo pretendido deve ser cristalino para todos. partilhado por todos de forma inequívoca. 

saber o que se quer atingir, qual o papel e a responsabilidade de cada um, e como será quando chegarmos lá é, normalmente, uma forma segura de lá chegar. cabe ao líder tornar este objectivo tão apetecível, que todos anseiem por lá chegar. o mais rápido possível. e com o maior 'brilho'. 

quanto à equipa, pode sempre chamar a si a responsabilidade de lhe retribuir feedback. ao invés de viver das lacunas de discurso, dos espaços em branco ou dos vazios de que ninguém parece falar, pode falar sobre o que ainda possa faltar. sobre as eventuais dúvidas. inseguranças que possa sentir. porque não?

observadas as diferenças, todos podem evoluir. o líder para inspirar a mudança e a evolução. a equipa para a motivação de chegar ao 'pico da montanha'.

 

 

Plus. Be, Great.

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